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加州工業關係廳勞工法執行部門副主任魯得（Eric Rood）說，雇主若不要求管家或保母住家中，須遵守每天工作不得超過八小時，每周不得超過40小時的勞工法規定。若超時工作，每小時須給付1.5倍工資。

在緊急情況下，不住家中的管家或保母若被要求在工作的第六及第七天繼續工作，第六天超過九小時的工作時數，及第七天的工作時數，都須以正常時薪的兩倍計算工資。

如果雇主要求管家或保母住家中，上述勞工法就不適用，須遵守「家庭職業命令」（Household Occupational Order）下的「工業福利委員會命令第15條」規定，即一天24小時內，須讓員工至少連續休息12小時，工作時間時段也不得超過12小時，但有例外。

包括管家或保母可在12小時工作時段內，至少休息三小時。這三小時不須連續，只要雇主及員工就何時休息達成共識即可。但若管家或保母被要求在預定的休息時間工作，或在應連續休息12小時的時段內工作，雇主即須給付正常時薪的一倍半做為超時工資。

魯得說，有意或已聘請保母或管家的雇主，須注意相關規定，以免觸犯法令。

律師杜蕙莉說，住到家中的保母或管家面臨的加班費，與普通上班族計算方式不同。但許多雇主不清楚法令，與員工達成違反法令的協議。一旦有爭議，即站不住腳。

律師蔡玟慧也說，不少雇主以為只要與受聘管家或保母打好合約，就可規避勞工法要求。忽略雇佣關係若不符合勞工法，一樣無效。她建議，若聘雇保母或管家到家中服務，最好每天要求對方寫下工作時數，並簽名做紀錄，以防未來就加班時數有爭議時至少有白紙黑字做證據。