close
新移民大嘆找工難，雇主卻正擔心新移民就業機會太多，留不住人才。為協助雇主發掘省內隱藏的人力資源，中僑互助會昨天啟用「五階段解決方案」網路資源，將引導雇主發現「雇用移民不如想像中困難」，進而聘用學有專精的新移民。
中僑互助會昨天舉行「勞工短缺解決方案」展示會，行政總裁陳志動表示，只要五個步驟，雇主就能輕易了解新移民的專業和需求。「五階段解決方案」網路資源網址：www.5stepsolution.ca。
由於不少移民抱怨專業不被本地承認，中僑互助會因而規劃在傳統招聘模式之外，替雇主發掘被忽略的專業移民人才。
中僑專業培訓中心計畫經理伍茲（Craig Woods）表示，高學歷的專業移民被雇主忽略，常常是因為不熟悉本地的求職方法所造成。伍茲指出，像遞交的求職履歷不符合加國的履歷表格式、缺乏建立人際網絡的技巧、不熟悉加國求職面談的方法等。事實上，只要多些考量和籌備，雇主即可調整他們的招聘方式，進而找到所需的人才。
根據該網路資源，「五階段」分別是「計畫獲致成功」（Plan toSucceed）、「了解供需」（Understand Supply and Demand）、「將計畫付諸執行」（Put your Plan into Action）、「成功招募移民」（Recruit Immigrants Successfully）和「整合結果」（Integrate for Results）。
這五階段的指引，又依雇主不同的需求設置選項，讓雇主可以從不同層面認識移民的專業。此外，該網站也蒐集許多雇主成功聘用移民的故事，雇主能夠更清楚地從實際案例中，了解隱藏專業人才的求才之道。
昨天在展示會中，韓裔移民金先生（Francis Kim）也分享他的求職歷程。擁有美、法兩國大學學位的金先生說，他移民加國四年多，一度因為找工作不順利而感到相當失望，尤其想到家裡的開銷，更讓他感到害怕。曾在南韓三星集團做到主管階級的Kim憶及自己的經驗表示，有了這些網路資源，相信雇主和移民都不必再拐很多彎。
中僑「五階段解決方案」查詢電話：604-5886869。
2007-06-13
全站熱搜
留言列表
