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唸過EMBA的獅子讓一隻豹子管理10隻狼，並給他們分發食物。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。
這10隻狼都感覺自己分的少，合起來跟豹子唱對臺戲。
雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼，豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」
為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過人類的「績效工資」嗎？
第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「末位淘汰法」嗎？
第三天獅子把肉只分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論剩下這塊肉怎麼分。
群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其他狼來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。
從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「職場競爭」嗎？
最後一天獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎？
原來所謂的「和諧社會」就是「逆來順受」！
真是佩服寫出這篇故事的人，這篇「獅子分肉記」道出了管理學的秘訣，也道出許多上班族的心聲吧，更看的那些沒底薪的業務心有戚戚焉吧。
要管理一群人，真的不是件簡單的事，也是一門很大的學問，尤其要改變原有的利益分配更是難。
獅子管理狼群時知道，若一次改變將會引起很大的反彈，要改變便需要一步一步來，讓狼群像在慢火中熬煮的青蛙一般，在無感中死亡。
所以，第一步便先利用人性的自私來破壞牠們的團結，將原有的利益分配打破，讓某些狼覺得在這樣的分配下有利可圖而支持改變。
面對眼前的肉，牠們才不管肉有多少，重點在於自己能拿多少肉。
有自信能勝過其他狼，代表自己就能分得比以往更多的肉，只要自己能多分一點就好，其他狼能否分到肉那是他家的事。
第二步，利用彼此的競爭達到「適者生存、弱者淘汰」，讓公司裡的人在競爭下不斷的成長，員工能力愈強則代表公司的競爭力也相對的提升。
經的起競爭的人，收入將很豐厚，但經不起競爭的人則被無情淘汰，但就算撐過這次的競爭，也因為公司不斷的補進新人，所以留下來的人也只能不斷在競爭下求生存。
第三步，權勢，透過上述的競爭中找出領導者，並放權由他重複第一步及第二步，有效的管理基層。
最後一步，獨佔，當大勢底定，所有的程序進入軌道，所有人也都習慣了這種生活方式後，再將最大的利益收回獨佔。
就如同古代改朝換代，有些皇帝是可以共患難，卻不能共享福，當打下天下後，功臣便被皇帝一一除去，因為天下大勢底定，即使這些功臣有通天的本事，也只能任人宰割了。
這篇故事講出，要成大事者要懂的人性，並巧妙的利用人性一步一步達到自己的目標，這就是所謂的御人之術。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。
這10隻狼都感覺自己分的少，合起來跟豹子唱對臺戲。
雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼，豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」
為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過人類的「績效工資」嗎？
第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「末位淘汰法」嗎？
第三天獅子把肉只分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論剩下這塊肉怎麼分。
群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其他狼來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。
從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「職場競爭」嗎？
最後一天獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎？
原來所謂的「和諧社會」就是「逆來順受」！
真是佩服寫出這篇故事的人，這篇「獅子分肉記」道出了管理學的秘訣，也道出許多上班族的心聲吧，更看的那些沒底薪的業務心有戚戚焉吧。
要管理一群人，真的不是件簡單的事，也是一門很大的學問，尤其要改變原有的利益分配更是難。
獅子管理狼群時知道，若一次改變將會引起很大的反彈，要改變便需要一步一步來，讓狼群像在慢火中熬煮的青蛙一般，在無感中死亡。
所以，第一步便先利用人性的自私來破壞牠們的團結，將原有的利益分配打破，讓某些狼覺得在這樣的分配下有利可圖而支持改變。
面對眼前的肉，牠們才不管肉有多少，重點在於自己能拿多少肉。
有自信能勝過其他狼，代表自己就能分得比以往更多的肉，只要自己能多分一點就好，其他狼能否分到肉那是他家的事。
第二步，利用彼此的競爭達到「適者生存、弱者淘汰」，讓公司裡的人在競爭下不斷的成長，員工能力愈強則代表公司的競爭力也相對的提升。
經的起競爭的人，收入將很豐厚，但經不起競爭的人則被無情淘汰，但就算撐過這次的競爭，也因為公司不斷的補進新人，所以留下來的人也只能不斷在競爭下求生存。
第三步，權勢，透過上述的競爭中找出領導者，並放權由他重複第一步及第二步，有效的管理基層。
最後一步，獨佔，當大勢底定，所有的程序進入軌道，所有人也都習慣了這種生活方式後，再將最大的利益收回獨佔。
就如同古代改朝換代，有些皇帝是可以共患難，卻不能共享福，當打下天下後，功臣便被皇帝一一除去，因為天下大勢底定，即使這些功臣有通天的本事，也只能任人宰割了。
這篇故事講出，要成大事者要懂的人性，並巧妙的利用人性一步一步達到自己的目標，這就是所謂的御人之術。
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