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你知道自己幾歲可以請領勞保年金嗎?
目前勞保年金請領年齡是60歲，但107年起，法定請領年齡每兩年提高1歲，很多民眾不清楚。勞保局表示，民國46（含）年次以前出生的民眾，請領年金的年齡都是60歲，但47年次出生的勞工，因為61歲才能領勞保年金，故108年起才能請領勞保年金；若要提前領減額年金，最快也是民國103年滿56歲時才可請領。

勞保局表示，目前勞保年金請領年齡是60歲，但也可提早5年， 也就是滿55歲時請領減額年金。很多47年次勞工，明年102年剛好滿55歲，誤以為自己到時可領減額年金；但勞保局表示，因為47年次者剛好碰到提高請領年齡到61歲，往前推算，提前領減額年金必須是56歲，因此特別提醒47年次以後的勞工，計算請領年金的時間，要特別注意。

勞保年金從98年1月1日起施行， 到今年7月底領取人數已達24萬3000餘人。但因法定請領年齡採逐年提高，民眾如何估算自己請領年齡，也日益複雜。
勞保局表示，依勞保條例規定，勞保年金自民國98年1 月1日施行，老年年金的法定請領年齡是60歲，法令施行第10年起提高1 歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲就不會再提高。以此推算，46年次（含）以前的勞工年滿60歲即可請領，但47年次出生的勞工，請領年金的法定年齡要到民國108年滿61歲時。

此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」 (即減額年金)，或是延後請領「展延老年年金」。 提前或延後請領最多都是5年，並依提前（延後）1年減給（增給）4%的比例給付。舉例而言，如果勞工到法定年齡每月領1萬元年金，若提前1年開始領，就少4%，每月只能領9600元，提前2年就少領8%，依此類推。

勞保局提醒，無論是提前或延後請領年金，一經核付後， 日後減給或增給比例將不會再變更，勞工朋友可利用勞委會勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做最佳選擇。